Licenziamento per mancato raggiungimento degli obiettivi: è legale?
Il mancato raggiungimento del risultato prefissato costituisce di per sé un grave inadempimento che giustifica il recesso del datore di lavoro? Il rapporto di lavoro che si instaura tra dipendente e datore è regolato da una serie di norme che non consentono di recedere a proprio piacimento. Secondo la legge, infatti, né il lavoratore né […]
