Skip To Content
Mobbing, vessazioni e ostilità nei confronti di un lavoratore: come tutelarsi? Il luogo di lavoro dovrebbe essere uno spazio di rispetto e pari opportunità. Purtroppo, a volte, i dipendenti possono subire soprusi di ogni tipo da parte del datore di lavoro o dei colleghi. In questi casi, è importante conoscere i propri diritti e le […]
Omessa comunicazione dell’assenza per malattia: è valido il licenziamento per assenza ingiustificata? Il dipendente che non può recarsi al lavoro a causa di una malattia deve comunicarlo immediatamente al datore di lavoro, nelle forme indicate dal regolamento aziendale o dal contratto collettivo, e sottoporsi alla visita del medico di base. Quest’ultimo dovrà poi inviare il […]
Trattamento di fine rapporto e retribuzioni non pagati: a quali condizioni i dipendenti possono accedere al Fondo di Garanzia? Quando un datore di lavoro non riesce a pagare i propri dipendenti può intervenire l’Inps per garantire il pagamento di alcune somme dovute, come ad esempio del trattamento di fine rapporto (TFR) o delle ultime retribuzioni. […]
Un dipendente può licenziarsi senza rispettare il periodo di preavviso stabilito dal contratto? Come evitare la trattenuta sulla busta paga? Il datore può licenziare i propri dipendenti solo al ricorrere di un giustificato motivo oggettivo o soggettivo. Questa regola non si applica alle dimissioni, le quali possono essere rassegnate sostanzialmente in qualsiasi momento, salvo l’obbligo […]
Brevi ritardi sul lavoro possono essere tollerati o l’azienda può contestarli? Arrivare in ritardo al lavoro, anche se solo di pochi minuti, può compromettere l’organizzazione dell’azienda e l’avvio delle attività, specie quando si tratta di una catena di montaggio o comunque di un lavoro di squadra. Tutto ciò può sollevare dubbi in merito alle possibili […]
Restare a casa per oltre cinque giorni per farsi licenziare al lavoro: si può ottenere la disoccupazione? Un nostro lettore ci chiede: cosa succede se faccio assenza ingiustificata a lavoro? Il datore deve licenziarmi oppure può considerare la mia condotta come un tacito atto di dimissioni volontarie? Se così fosse, perdo la disoccupazione? Le domande […]
A chi rivolgersi per i diritti del lavoratore dipendente? Per cosa si può denunciare il datore di lavoro? Le violazioni dei diritti dei lavoratori possono manifestarsi in molteplici forme, anche velate o indirette. Si pensi alle discriminazioni, allo sfruttamento, alle ritorsioni, alle molestie, ai numerosi casi di licenziamenti illegittimi o al lavoro in nero. A […]
Se l’azienda chiude cosa spetta al lavoratore: il TFR, le mensilità non pagate, l’assegno di disoccupazione, il licenziamento. Il fallimento di un’azienda rappresenta un evento traumatico non solo per l’imprenditore, ma anche per i dipendenti che vedono minacciati i loro diritti e la loro stabilità economica. In Italia, la legge fallimentare (oggi chiamata “codice della […]
Quale dovere fondamentale ha il dipendente nei confronti del datore di lavoro e cosa comporta la sua violazione? Nel contesto del diritto del lavoro, il dipendente è tenuto a rispettare una serie di doveri che garantiscono il corretto svolgimento del rapporto di lavoro e la tutela degli interessi del datore. Ma qual è il principale […]
Il lavoratore assente per malattia può essere licenziato se svolte un’altra attività lavorativa? La Cassazione risponde con l’ordinanza n. 23747/24. Nel mondo del lavoro, la gestione delle assenze per malattia porta spesso a controversie legali tra le aziende e i dipendenti, specie quando questi ultimi vengono trovati a svolgere attività ludiche o lucrative nonostante il […]
