Si uscire di casa e andare a vedere la partita di pallone non aggrava la malattia, il lavoratore non può essere licenziato. 

Sorpresa: chi è assente dal lavoro e si assenta da casa per andare a vedere la partita di calcio non può essere licenziato. 

Un dipendente licenziato per essere stato beccato alla partita di calcio mentre si trovava in malattia ha avuto la meglio nella sua battaglia legale contro il datore di lavoro. Il tribunale di Arezzo (sentenza n. 64/2023) ha deciso che non sussiste l’addebito nei confronti del lavoratore e che l’inadempimento non è così grave da determinare la perdita di fiducia. Inoltre, il datore che contesta la genuinità del certificato medico avrebbe dovuto chiedere un’ispezione Inps.

La sentenza stabilisce che il dipendente ha esercitato il “diritto alla libera circolazione” e che assistere alla partita di calcio non ha aggravato la sua lombosciatalgia. Inoltre, il dipendente non ha contestato di essere stato allo stadio e la sua partecipazione alla partita non ha influenzato la sua malattia. Il tribunale ha respinto l’opposizione dell’azienda e ha confermato la condanna a versare al dipendente un’indennità di cinque mensilità oltre alla restituzione del posto.

Secondo il giudice, la società avrebbe dovuto dimostrare che il certificato medico fosse falso e che la querela di falso ideologico avrebbe dovuto essere proposta ai fini di un giudizio penale. Inoltre, è stato omesso di segnalare il caso agli ispettori dell’Inps, il che rappresenta un “passaggio essenziale” per dimostrare che la condotta del lavoratore non è genuina.

La sentenza rappresenta un importante precedente per i lavoratori in malattia che desiderano assistere a eventi sportivi o sociali durante il loro periodo di convalescenza. La giurisprudenza si sta evolvendo e sta diventando sempre più favorevole ai dipendenti che sono in malattia, mettendo in luce l’importanza di una maggiore trasparenza e chiarezza nella gestione delle situazioni di malattia da parte dei datori di lavoro.