I permessi ROL (Riduzione Orario di Lavoro) sono un diritto dei lavoratori dipendenti. Ma si maturano anche durante i periodi di malattia? Dipende dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL).

I permessi ROL consentono ai lavoratori dipendenti di ridurre l’orario di lavoro usufruendo di permessi retribuiti. Ma cosa succede quando il dipendente è assente dal lavoro perché coperto dal certificato medico? I permessi ROL maturano durante la malattia?

La risposta, come avremo modo di vedere a breve, varia a seconda del CCNL applicato. In questo articolo cercheremo di spiegare cosa dice la normativa sui permessi ROL e in quali periodi maturano.

Cosa sono i permessi ROL?

I permessi ROL sono stati introdotti con il “Protocollo Scotti” del 1983, che ha delegato alle parti sociali (sindacati e datori di lavoro) la possibilità di negoziare la riduzione dell’orario di lavoro nei contratti collettivi.

I permessi ROL sono:

• retribuiti: il lavoratore conserva il diritto alla retribuzione durante la fruizione dei permessi;
• flessibili: possono essere fruiti a ore, a differenza delle ferie che vanno godute a giorni;
• disciplinati dai CCNL: ogni CCNL definisce le modalità di maturazione, fruizione e quantificazione dei permessi ROL.

Maturazione dei permessi ROL durante la malattia

Secondo l’articolo 2110 del Codice civile, il periodo di assenza per malattia deve essere computato nell’anzianità di servizio, ma non necessariamente per la maturazione di tutti i diritti contrattuali come i permessi ROL.

La maturazione dei permessi ROL durante la malattia è una questione controversa e non esiste una regola generale. Essa infatti dipende dal contratto collettivo aziendale.

Alcuni CCNL prevedono espressamente che detti permessi maturano anche durante la malattia.

Altri CCNL non contengono disposizioni specifiche in merito, lasciando spazio a diverse interpretazioni.

In alcuni casi, la maturazione dei permessi ROL durante la malattia può essere esclusa o limitata.

Ad esempio, il CCNL per i dipendenti degli studi odontoiatrici e medico dentistici specifica che i permessi non maturano durante le assenze non retribuite. Simili disposizioni sono presenti anche in altri CCNL, come quello per i dipendenti degli studi professionali e per le piccole e medie imprese del settore alimentare.

È quindi fondamentale consultare il CCNL applicato per conoscere le regole specifiche sulla maturazione dei permessi ROL durante i periodi di malattia.

Cosa dice la giurisprudenza?

La giurisprudenza ha affrontato la questione della maturazione dei permessi ROL in caso di malattia, ma non esiste un orientamento univoco.

Essa ha stabilito che la malattia non interrompe la maturazione di alcuni diritti, come le ferie, che sono considerate un diritto fondamentale del lavoratore. Tuttavia, per i permessi ROL, che sono spesso legati alla presenza effettiva sul posto di lavoro, la situazione è diversa:

• alcune sentenze riconoscono il diritto alla maturazione dei permessi ROL anche durante la malattia, in assenza di specifiche esclusioni nel CCNL;
• in altre sentenze, i giudici hanno negato tale diritto, interpretando le disposizioni del CCNL in modo restrittivo.

 La Corte di Cassazione ha chiarito che i permessi ROL non maturano durante i periodi di assenza per malattia, a meno che il contratto collettivo applicabile non disponga diversamente (Cass. sent. n. 582/2024; n. 11865/2024).

Conclusioni

In sintesi, i permessi ROL generalmente non maturano durante i periodi di malattia, salvo che il contratto collettivo specifico del lavoratore non preveda espressamente il contrario.

La maturazione dei permessi ROL durante la malattia dipende dal CCNL applicato. È fondamentale consultare il contratto per conoscere le regole specifiche. In caso di dubbi o controversie, è consigliabile rivolgersi a un consulente del lavoro o a un avvocato specializzato in diritto del lavoro.