Il nuovo programma “Home Care Premium” dell’Inps introduce cambiamenti rivoluzionari per l’assistenza degli anziani non autosufficienti, offrendo sostegno economico e servizi personalizzati.

Il progetto “Home Care Premium” targato Inps si propone come una soluzione innovativa per l’assistenza degli anziani o non autosufficienti direttamente a casa loro.

Grazie a questo programma, i beneficiari potranno ricevere contributi economici mensili, che possono arrivare fino a 1.380 euro mensili, destinati a coprire le spese di un assistente domiciliare, oltre a servizi integrativi personalizzati, con un massimo di 495 euro al mese.

Parametri e valutazioni personalizzate

Le prestazioni offerte dal programma sono calibrate in base all’Isee del beneficiario e al livello di gravità della sua non autosufficienza. Come sottolineato dal Direttore Generale dell’Inps, Vincenzo Caridi, l’obiettivo è offrire un sostegno diversificato, tenendo conto non solo della disabilità, ma anche del contesto socio-economico in cui l’individuo vive.

Modalità operative e servizi

Un professionista socio-sanitario dell’Inps, tramite un sistema sviluppato in collaborazione con le università, valuterà le esigenze dell’utente e collaborerà alla creazione di un piano di assistenza su misura. Questi servizi verranno forniti dagli enti locali e da altri enti specializzati presenti sul territorio. Una piattaforma digitale faciliterà la connessione tra Inps, enti erogatori e cittadini, garantendo un’assistenza continua e coordinata.

Programma “Long Term Care” (LTC)

Per coloro che necessitano di cure a lungo termine e non possono essere assistiti a domicilio, è stato presentato anche il programma “Long Term Care”. Questa iniziativa prevede contributi fino a 1.800 euro al mese per coprire le spese sostenute per il ricovero in Residenze sanitarie assistenziali (Rsa).

Novità in arrivo e finanziamenti

L’HCP sarà presto arricchito con nuove prestazioni, tra cui il rimborso per servizi di teleassistenza per residenti in aree interne. Si punta anche sulla prevenzione con la copertura delle spese per screening sanitari. Questi programmi sono finanziati dal contributo obbligatorio dello 0.35% della retribuzione mensile dei dipendenti pubblici iscritti al fondo Gestione Unitaria Prestazioni Creditizie e Sociali.