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Lasciare un dipendente inattivo o inserirlo in un ambiente di lavoro conflittuale può causare danni da stress lavoro-correlato, di cui il datore di lavoro è responsabile, anche in assenza di mobbing. Il datore di lavoro ha l’obbligo di tutelare la salute e la sicurezza dei propri dipendenti, garantendo loro un ambiente di lavoro sano e […]
Quali diritti e difese prevede la legge per il lavoratore dipendente in caso di sindrome del burn-out? Le azioni legali che si possono intraprendere contro lo straining. Non è una semplice questione di stanchezza o di stress passeggero. Il burn-out è molto di più. Il dipendente che ne è vittima vive una condizione di esaurimento […]
Risarcimento danni per stress lavoro-correlato. Secondo la Cassazione non rileva se si tratti di mobbing o straining: quel che conta è la violazione dell’obbligo di tutelare la salute del dipendente. In un mondo dove le pressioni lavorative sono all’ordine del giorno e gli obiettivi di risultato sono condizione per fare carriera, sempre più lavoratori […]
