Skip To Content
Sanzione disciplinare ingiusta o illegittima? Hai due anni di tempo per impugnarla dinanzi ad un collegio di conciliazione e arbitrato, oppure 10 anni per opporti davanti al giudice. Il datore di lavoro ti ha sanzionato per un comportamento che ritiene contrario ai tuoi doveri, ma tu non sei d’accordo e ti chiedi come si impugna […]
La sanzione disciplinare durante il periodo di malattia si sospende o continua a decorrere regolarmente? Ipotizziamo il caso di un dipendente che, sospeso dal servizio a seguito di un procedimento disciplinare, si ammali. Sorge il dubbio di comprendere, a questo punto, se la sanzione si interrompe e resta sospesa fino a guarigione oppure prosegue a […]
Termine per l’irrogazione della sanzione disciplinare: quanti giorni devono passare prima che il procedimento disciplinare sia illegittimo? A causa di un piccolo errore che hai commesso sul lavoro, il capo ti ha anticipato l’avvio di un procedimento disciplinare. La sua reazione ti sembra però assurda e sproporzionata: lo sbaglio è minimo e non ha prodotto […]
Sanzioni disciplinari al dipendente: cosa può fare il datore di lavoro in caso di recidiva? È possibile il licenziamento? Se sei un dipendente e hai ricevuto due lettere di richiamo dal tuo datore di lavoro, potresti chiederti cosa succederà ora. La risposta dipende da numerosi fattori: dal tipo di contestazioni che ti sono state mosse, […]
Sì al licenziamento del dipendente anche se in passato il datore di lavoro non aveva sanzionato condotte simili. Negli ambienti di lavoro il principio di parità di trattamento non coinvolge ogni aspetto del rapporto contrattuale. Ad esempio ben potrebbe il datore di lavoro riconoscere uno stipendio superiore ad un dipendente rispetto ad un altro, se […]
The post Disparità di trattamento per sanzioni disciplinari e licenziamento first appeared on La Legge per tutti.
