Risarcimento del danno: quando spetta la rendita vitalizia?

La Cassazione cambia interpretazione in merito al risarcimento del danno: da preferire la rendita all’una tantum soprattutto per il danno patrimoniale.  Dinanzi ad un danno conseguente a un atto illecito, il giudice valuta le conseguenze patite dalla vittima e, sulla scorta di queste, determina l’ammontare del risarcimento. Il risarcimento, di solito, è costituito da una […]

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Come tutelare il patrimonio di un figlio disabile

La legge sul «dopo di noi» offre ai genitori validi strumenti per difendere anche dopo la loro morte i beni conferiti ai discendenti affetti da disabilità grave. Una delle preoccupazioni più grandi per i genitori di un figlio affetto da grave disabilità è quella di sapere come riuscirà a cavarsela al mondo quando gli adulti […]

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Come provare un rapporto di lavoro?

Come fare causa al datore di lavoro e dimostrare l’esistenza di un lavoro in nero, le differenze retributive, gli straordinari, gli stipendi non corrisposti. Il dipendente che lavora in nero e che viene sottopagato (o non pagato affatto), nel momento in cui intende recuperare i propri crediti deve citare in giudizio, innanzi al tribunale civile, […]

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Risarcimento con rendita vitalizia: quando è possibile?

Come funziona la liquidazione dei danni con una somma erogata in via perpetua anziché in un’unica soluzione; quali vantaggi offre ai danneggiati questa formula. Spesso chi subisce un incidente stradale o è vittima di un infortunio sul lavoro rimane invalido in modo permanente, e non potrà più lavorare o svolgere altre attività remunerate. In queste […]

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Infiltrazioni in condominio quando serve la perizia?

Cosa fare se l’amministratore non provvede a rimuovere le cause e a compiere le riparazioni necessarie: il danneggiato può agire d’urgenza affidandosi a un tecnico incaricato. Un vecchio proverbio dice che piove sempre sul bagnato. Infatti nei condomini, come se non bastassero i consueti dissidi e litigi sulle solite questioni, talvolta ci si mette anche […]

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Si può ridurre il mantenimento se c’è il mutuo da pagare?

Quando l’assegno mensile dovuto per moglie e figli può essere diminuito se il marito provvede già a versare le rate periodiche di rimborso alla banca. Tra gli obblighi che durano più a lungo nel tempo, e praticamente sembrano non finire mai, ce ne sono due che spiccano e si collocano sul podio della classifica delle […]

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Licenziamento per giusta causa: spetta la disoccupazione?

Licenziamento disciplinare: il dipendente può chiedere all’Inps la Naspi ma il datore di lavoro può esigere il risarcimento del danno.  Non è infrequente chiedersi se chi viene licenziato per giusta causa può avere l’assegno di disoccupazione. L’assegno di disoccupazione, la cosiddetta Naspi, viene erogato solo a chi perde il lavoro per cause indipendenti dal proprio […]

Chi ha un contratto a tempo indeterminato può essere licenziato?

Motivi per cui licenziare un dipendente con contratto a tempo indeterminato: il licenziamento disciplinare ed economico, presupposti, procedura e motivi di nullità. Un tempo si diceva che chi ha un contratto a tempo indeterminato non può mai essere licenziato. Si riteneva cioè che il licenziamento costituisse un’eventualità piuttosto remota: complice non solo un’economia nazionale non […]

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Cartelle esattoriali: rottamazione 2023

La nuova rottamazione per cartelle fino a mille euro, lo sconto sulle cartelle superiori e la definizione agevolata delle liti pendenti.  La legge di bilancio 2023 prevede una nuova rottamazione delle cartelle esattoriali. È quella che il governo ha chiamato tregua fiscale. La misura è composta da due parti. La prima riguarda la cancellazione, automatica […]

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Il condominio può imporre la tinteggiatura dei balconi?

Lavori ai balconi: a chi spetta la spesa, come si ripartisce e quali poteri ha il condominio per evitare un pregiudizio estetico all’edificio.  Uno dei più frequenti motivi di lite nei condomini sono i lavori ai balconi. E non a caso. Da essi dipende anche l’estetica e quindi il decoro dell’edificio. Ma dall’altro lato si […]

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