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Quando è possibile licenziare il dipendente che esce di casa nonostante il certificato medico. Ipotizziamo il caso di un lavoratore che, assente dal lavoro per malattia, decida di uscire ugualmente di casa per vedere una partita di calcio. Sugli spalti lo nota un collega d’ufficio il quale, il giorno successivo, lo riferisce al datore di […]
Si uscire di casa e andare a vedere la partita di pallone non aggrava la malattia, il lavoratore non può essere licenziato. Sorpresa: chi è assente dal lavoro e si assenta da casa per andare a vedere la partita di calcio non può essere licenziato. Un dipendente licenziato per essere stato beccato alla partita di […]
Imprenditore scomparso che non si trova più: come recuperare le ultime buste paga e il Tfr? Per oltre un anno hai prestato attività lavorativa presso una ditta. Gli ultimi mesi però non ti sono stati pagati e, perciò, hai deciso di dimetterti. Nel frattempo, la ditta ha chiuso le serrande e neanche il tuo avvocato […]
Cosa rischia il lavoratore che risponde male al datore di lavoro o al superiore? Il rapporto tra datore di lavoro e dipendente è regolato da norme specifiche che stabiliscono doveri e diritti reciproci. Uno dei doveri fondamentali del lavoratore è quello di rispettare le gerarchie e le istruzioni impartite dal datore di lavoro o dai […]
The post Comportamento offensivo del dipendente: cosa succede? first appeared on La Legge per tutti.
Quando il lavoratore può rifiutarsi di lavorare senza il rischio di essere licenziato per giusta causa. Tra i doveri del dipendente vi è quello di essere fedele al datore di lavoro e di rispettare le direttive da questi ricevute. L’eventuale rifiuto alle mansioni è considerato un atto di insubordinazione che giustifica un licenziamento per giusta […]
The post Il diritto del dipendente di rifiutarsi di lavorare: cosa sapere first appeared on La Legge per tutti.
Cosa si intende per giustificato motivo oggettivo: per quali motivi si può licenziare un dipendente. È legittimo un licenziamento per migliorare l’efficienza dell’azienda seppure il fatturato non presenta alcuna flessione e non v’è indizio di crisi nella produzione? Di tanto si è occupata una recente ordinanza della Cassazione [1] che tuttavia ribadisce un orientamento ormai […]
The post Licenziamento per migliorare l’efficienza dell’azienda: è legittimo? first appeared on La Legge per tutti.
Cos’è e come funziona il licenziamento disciplinare? In quali casi non si può mandare via il dipendente che non esegue gli ordini del datore? Il datore di lavoro può licenziare il proprio dipendente soltanto al ricorrere di giustificati motivi, come ad esempio in caso di grave inadempimento del lavoratore oppure per la crisi economica che […]
The post Cassiera supermercato: è responsabile se il cliente non paga? first appeared on La Legge per tutti.
Obbligo di fornire spiegazioni: le motivazioni devono trovare causa in comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive. Ai sensi dell’articolo 2103 del codice civile «Il lavoratore non può essere trasferito da un’unità produttiva ad un’altra se non per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive». La norma, per come è posta, subordina il trasferimento a valide ragioni. […]
The post Il datore di lavoro può trasferire il dipendente senza ragioni? first appeared on La Legge per tutti.
Licenziamento per giusta causa, per giustificato motivo soggettivo e oggettivo: esempi, cause, procedura e giustificazioni. Il ricorso. Una volta si diceva che «il posto fisso» è una garanzia per la vita. Oggi è il contrario. Investire su sé stessi e sulle proprie skill garantisce un più ampio riparo dalle crisi. L’azienda che ti assume potrà […]
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Fatti anteriori all’assunzione: il licenziamento è legittimo solo se la condotta del dipendente è tanto grave da rompere il legame di fiducia co datore di lavoro. È legittimo il licenziamento per comportamenti precedenti all’assunzione che possano ledere l’immagine dell’azienda? Si pensi al caso di un lavoratore che abbia commesso un reato, ormai prescritto in sede […]
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