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In quali casi il dipendente può chiedere al datore di assentarsi dal lavoro per esigenze familiari o personali? La legge consente ai dipendenti di assentarsi dal lavoro senza essere licenziati, se ricorrono giustificati motivi. Il caso più tipico è quello della malattia, ma esistono anche altre ipotesi, come ad esempio la fruizione di alcuni permessi […]
Il datore può spostare il dipendente presso un’altra sede? Cosa prevede la legge 104 a favore dei lavoratori che assistono disabili? Il dipendente deve attenersi alle direttive del proprio datore, altrimenti rischia di essere licenziato per inadempimento. Tra questi obblighi v’è anche quello di spostarsi in una diversa sede di lavoro, qualora ricorrano giustificate esigenze. […]
È possibile opporsi al trasferimento imposto dal datore? È legittimo licenziarsi? Si può ottenere la Naspi anche in caso di dimissioni? Il datore di lavoro dispone dei propri dipendenti al fine di preservare la produttività dell’azienda. Tutto ciò deve ovviamente avvenire entro i limiti stabiliti dalla legge, la quale tutela i dipendenti con una serie […]
Cosa deve fare il dipendente nel momento in cui riceve la lettera di licenziamento? Entro quanto tempo vanno sollevate le contestazioni? Il licenziamento è l’atto con cui il datore di lavoro decide di recedere dal contratto che lo lega al proprio dipendente. Perché sia legittimo occorre che ricorrano alcune condizioni che giustifichino l’allontanamento definitivo del […]
Cos’è e quanto dura il periodo di comporto? A quanto ammonta l’indennità di malattia, chi è tenuto a versarla e in quali casi? Ogni dipendente ha diritto di conservare il proprio posto di lavoro nel caso di assenza per malattia. C’è però un limite da non superare, che è quello del periodo di comporto, in […]
Quali sono i principali obblighi di un dipendente? Entro quanto tempo si può rispondere alla formale contestazione del datore di lavoro? Ogni dipendente deve svolgere con la massima diligenza possibile le mansioni che gli sono attribuite dal datore. Il venir meno a questo obbligo, così come a tutti gli altri richiesti dagli specifici compiti assegnati, […]
Cosa succede se la lettera del datore di lavoro non può essere consegnata tramite raccomandata perché il destinatario è assente? Secondo la legge, il licenziamento deve essere intimato necessariamente per iscritto a pena di nullità. In altre parole, un licenziamento orale è del tutto inefficace. Può succedere, però, che sorgano difficoltà nella comunicazione di tale […]
Per avere una maggiore retribuzione conviene chiedere al datore un incremento del salario mensile o uno scatto di livello? Dopo un periodo di dedizione al tuo lavoro, potresti sentire il desiderio di essere premiato con una retribuzione maggiore. Questa aspirazione è del tutto comprensibile, ma è fondamentale prendere una decisione ponderata. Ogni scelta ha i […]
Il dipendente che commette più di una volta lo stesso errore può essere mandato via dal datore di lavoro? Il rapporto tra datore e dipendente è regolato da un contratto di lavoro dal quale entrambe le parti possono recedere. Tuttavia, mentre il dipendente può dimettersi sostanzialmente quando vuole, lo stesso non può fare il datore, […]
Il datore può costringere il dipendente a prendersi le ferie? Il lavoratore può prendersi un periodo di riposto senza comunicare nulla al capo? La legge assicura a ogni lavoratore un periodo annuale di ferie, possibilmente continuativo, secondo quanto stabilito dalla contrattazione collettiva e dalle norme speciali. In buona sostanza, quindi, ogni dipendente ha diritto a […]
