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In quali casi il datore può licenziare il proprio dipendente? Chi si dimette ha diritto alla Naspi? Come dimostrare in giudizio la giusta causa? Il rapporto di lavoro che si instaura tra datore e dipendente vincola entrambe le parti al rispetto di determinati obblighi. Uno di questi riguarda quello di fornire un congruo preavviso nel […]
Il licenziamento intimato al dipendente colpevole di furto in azienda è sempre legittimo? In quali casi il lavoratore può fare opposizione? Il datore di lavoro può recedere dal contratto soltanto al ricorrere di giustificati motivi, essenzialmente (ma non esclusivamente) riconducibili a una condotta del dipendente, resosi inadempiente agli obblighi derivanti dall’assunzione. Sicuramente la commissione di […]
Quali sono le persone che lavorano per il condominio? Chi è il datore di lavoro in un condominio senza amministratore? In un condominio non ci sono soltanto i proprietari delle singole unità immobiliari ma anche altri soggetti che, per una ragione o per un’altra, sono legittimati a starvi. Si pensi agli inquilini che godono di […]
Le allusioni verbali e fisiche a sfondo sessuale costituiscono una giusta causa di licenziamento? Le allusioni sessuali sul luogo di lavoro rappresentano una questione delicata e complessa, poiché possono avere conseguenze legali significative. La Corte di Cassazione ha gettato ulteriore luce su questo argomento, confermando la legittimità del licenziamento di un dipendente a causa delle […]
In quali casi è obbligatoria la designazione di un professionista sanitario in azienda? Il datore può delegare la nomina del medico competente? All’interno di un’azienda non ci sono solo il datore e i dipendenti ma anche altri soggetti che svolgono funzioni molto importanti. Ad esempio, la legge stabilisce che, al ricorrere di alcune condizioni, il […]
Cosa deve fare il dipendente che non riceve regolarmente la retribuzione? Cosa succede in caso di ritardo della busta paga? Il rapporto di lavoro subordinato prevede diritti e obblighi in capo a entrambe le parti. Com’è noto, il diritto principale di ogni dipendente è quello di vedersi pagata la retribuzione mensile, così come prevista dal […]
Il capo può ordinare le ferie forzate al dipendente che non accetta la calendarizzazione proposta nell’interesse dell’azienda? Le ferie annuali retribuite sono un diritto fondamentale del lavoratore, garantito dalla Costituzione italiana. Ma cosa succede quando il datore di lavoro decide di imporre le ferie al dipendente? Si tratta di una condotta legale? In questo articolo […]
In quali casi il datore può installare telecamere e altri impianti audiovisivi sul posto di lavoro? È legittimo il ricorso all’investigatore privato? Lavoratore e datore sono legati da un contratto che prevede, in capo ad entrambi, una serie di diritti e di doveri, i principali dei quali sono ovviamente quello di svolgere le mansioni assegnate, […]
Quali sono le sanzioni disciplinari del datore? Il dipendente che si è reso inadempiente va sempre licenziato? Il datore di lavoro è titolare di un potere disciplinare che può esercitare nei riguardi del proprio dipendente ogni volta che questi viene meno ai propri obblighi contrattuali. Le sanzioni possono essere di diverso tipo e sono proporzionali […]
Colloquio di lavoro: la mancata assunzione per motivi discriminatori è punibile? Come dimostrare di aver avuto un trattamento sfavorevole? La legge vieta qualsiasi discriminazione in ambito lavorativo. Si tratta di una tutela per i dipendenti, i quali non possono essere bersaglio di trattamenti differenziati solamente perché, ad esempio, appartengono a una certa etnia o credo […]
