Chi ha diritto al lavoro agile?
Le regole per lo smart working dal 2024: normativa, categorie di lavoratori con priorità nelle richieste, condizioni, contratto collettivo, aziendale o individuale. Dal 1° aprile 2024 sono terminate le speciali regole che erano entrate in vigore durante la pandemia ed avevano agevolato molto il ricorso allo smart working per i lavoratori dipendenti pubblici e privati. […]
Dal 1 ottobre si potrà ricorrere al lavoro agile solo stipulando un accordo individuale tra azienda e dipendente, ad eccezione che per alcune categorie di lavoratori Sei un dipendente in smart working, in quanto considerato lavoratore fragile. Ebbene, ti ricordo che, per lo smart working, dal 1 ottobre si torna agli accordi individuali. Già, finisce il […]
