Con l’ordinanza n. 22077 del 24 luglio 2023, la Sezione Lavoro della Cassazione, riprendendo le fila dei principi enucleati dalla giurisprudenza di legittimità italiana in tema di licenziamento disciplinare, chiarisce che le condotte extra lavorative non possono rilevare ai fini della sussistenza di una giusta causa di recesso a meno che le stesse non abbiano un riflesso, anche solo potenziale, sulla funzionalità del rapporto di lavoro.