Per periodo di comporto si intende l’arco temporale durante il quale il dipendente in malattia ha diritto alla conservazione del posto di lavoro e ad un trattamento economico a carico dell’ente previdenziale o del datore di lavoro. Ad esclusione della norma generale di tutela contenuta nel Codice civile (art. 2110) e di una specifica disciplina prevista per i soli impiegati (l’ormai centenario e superato D.P.R. n. 1825/1924) o per i lavoratori a tempo parziale (D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81, art. 7) è la contrattazione collettiva che regolamenta nello specifico, settore per settore, i diritti dei lavoratori in caso di malattia stabilendo il numero massimo di assenze prima che il datore di lavoro possa procedere al licenziamento. La materia è da sempre fonte di un notevole contenzioso di cui, nel percorso che segue, si offre una sintesi per gli argomenti di maggiore rilevanza.