Con sentenza del 14 dicembre 2023, n. 35066 la Sezione lavoro della Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa di un dipendente che aveva intrattenuto con due colleghe rapporti extralavorativi contraddistinti da connotazioni gravemente pregiudizievoli e allarmanti non solo per le donne stesse, oggetto di molestie da parte del lavoratore ricorrente, ma anche per la comune datrice di lavoro, la quale, per tali ragioni, aveva proceduto con il licenziamento disciplinare del dipendente.