Come avviene il licenziamento per giustificato motivo oggettivo
L’obbligo di repêchage, il preavviso e le indennità spettanti al lavoratore licenziato per motivi economici. Quando si parla di licenziamento per giustificato motivo oggettivo ci si riferisce alle ipotesi di risoluzione del rapporto di lavoro per “motivi economici”, ossia legati all’organizzazione e alla produzione dell’azienda. Seppure si tratta di un campo in cui il datore […]