Violazioni ripetute sul lavoro: quando possono portare al licenziamento?
Anche se non ci sono i presupposti per applicare la recidiva, il datore di lavoro può tenere conto delle vicende pregresse per valutare la gravità del comportamento del dipendente e licenziarlo. È normale chiedersi se ripetute violazioni sul lavoro possono portare al licenziamento. Prima però di porsi tale domanda bisogna comprendere come funziona il […]