Cosa succede se non accetto riduzione orario di lavoro?
Cosa accade se un dipendente non accetta cambi di orario da part-time a full-time o viceversa? La Cassazione chiarisce. La gestione dell’orario lavorativo è rimessa al datore di lavoro in quanto responsabile dell’organizzazione aziendale. Egli ne subisce oneri e onori. Tuttavia eventuali modifiche ai turni o la trasformazione del contratto da part-time a full-time e, […]